اتجاهات سوق العمل في كندا: زيادة الوظائف في أغسطس 2024
على الرغم من الأخبار الإيجابية الظاهرة من استطلاع قوة العمل الكندية لشهر أغسطس 2024، الذي أظهر زيادة صافية قدرها 22,000 وظيفة، إلا أن بعض الاتجاهات الأساسية وراء هذه الأرقام تثير القلق بشأن سوق العمل الكندي. يبدو أن خلق الوظائف قد توقف، وتستمر أرقام البطالة في الارتفاع، مما يشير إلى أن سوق العمل في كندا قد يواجه تحديات كبيرة خلال النصف الثاني من عام 2024 ودخول عام 2025.
توقف خلق الوظائف وارتفاع البطالة
رغم الزيادة الصافية البالغة 22,000 وظيفة، إلا أن التوظيف بدوام كامل انخفض بمقدار 44,000 – وهو أكبر انخفاض شهري منذ عامين – بينما زاد التوظيف بدوام جزئي بمقدار 66,000. وفقًا لتقرير سبتمبر من شركة Edge Realty، يمثل هذا تحولًا ملحوظًا في سوق العمل حيث تجاوز معدل النمو السنوي للوظائف بدوام جزئي لأول مرة منذ الجائحة عدد وظائف الدوام الكامل، مع إضافة 184,000 وظيفة بدوام جزئي مقارنة بـ132,000 وظيفة بدوام كامل.
هذا التحول الأخير نحو التوظيف الجزئي أخفى الانخفاض المقلق في عدد الوظائف بدوام كامل. فقد أظهر أصحاب العمل ترددًا في الالتزام بتعيينات طويلة الأجل بدوام كامل وفضلوا البحث عن عمالة جزئية للحفاظ على مرونة القوى العاملة لديهم. وهذا يؤدي إلى فقدان الأمن الوظيفي الأكبر والمزايا الأفضل والأجور الأعلى المرتبطة عادة بالتوظيف الكامل. كما يمكن أن يضغط الانتقال إلى العمل الجزئي على نمو الأجور على المدى الطويل نظرًا لأن المناصب الجزئية تقدم عادةً معدلات أجور أقل مقارنةً بالدوام الكامل.
ارتفعت أيضًا نسبة البطالة إلى 6.6% بعد أن كانت عند مستوى 6.4%، وهو ما يعكس قضايا أعمق داخل سوق العمل رغم أنه يعتبر ارتفاعاً معتدلاً. ومن الأمور الأكثر خطورة هو ارتفاع عدد الكنديين العاطلين عن العمل لمدة تزيد عن 27 أسبوعاً بنسبة مذهلة بلغت %85 على أساس سنوي. تشير هذه الزيادة في البطالة طويلة الأمد إلى أنه رغم عدم حدوث تسريحات جماعية حتى الآن، فإن الأشخاص الذين يفقدون وظائفهم يجدون صعوبة متزايدة للعودة إلى سوق العمل.
كما تم الإشارة إليه أيضًا في تقرير سبتمبر من Edge Realty أنه خلال الأشهر الستة الماضية زاد عدد العاطلين عن العمل بنسبة %15؛ وكانت آخر مرة شهدت فيها البلاد زيادة بهذا المستوى هي عام 2009 باستثناء فترة الجائحة. لقد وصلت هذه الزيادة الكبيرة والافتقار لخلق فرص عمل لمستويات مقلقة للغاية؛ حيث ارتفع مؤشر “ساهم” الكندي – وهو مقياس رئيسي يتتبع التغيرات الشهرية الثلاثة الأخيرة لنسبة البطالة – ليصل إلى 97 نقطة أساس؛ تاريخيًا كان هذا المستوى دقيقاً جدًا كمؤشر للتوقعات الاقتصادية السلبية.
ارتفاع البطالة طويلة الأمد
جانب آخر مثير للقلق تم تسليط الضوء عليه هو زيادة نسبة العاطلين عن العمل لفترات طويلة (27 أسبوع أو أكثر) بشكل مقلق للغاية؛ إذ ارتفع هذا العدد بنسبة %85 خلال العام الماضي مما يدل على وجود مشكلة أكبر داخل السوق الوظيفي. عندما يجد الأشخاص أنفسهم عاطلين لفترة ممتدة يصبح الأمر أكثر صعوبة عليهم للعودة للعمل بسبب عوامل مثل تدهور المهارات وعدم توافق المهارات مع الفرص المتاحة والوصمة الاجتماعية المرتبطة غالبًا بالبطالة الطويلة.
في أغسطس وحده لعام 2024 ارتفع عدد العاطلين طويل الأمد بشكل كبير مما ساهم بزيادة عامة نسبتها مرتفعة أيضًا بالبطالة بشكل عام؛ وهذا اتجاه مقلق حيث إن البطالة الطويلة تؤدي غالبا لتحديات اجتماعية واقتصادية مثل الاعتماد المتزايد على المساعدات الحكومية وزيادة معدلات الفقر وتأثير سلبي على ثقة المستهلكين بشكل عام.
بينما لم تحدث تسريحات جماعية حتى الآن بصورة كبيرة إلا أن هناك عدة مؤشرات تدل على إمكانية دخول كندا مرحلة ركود وظيفي قريباً؛ فعادة ما يقوم أصحاب الأعمال بتقليل عمليات التوظيف قبل البدء بالتسريح الجماعي للعاملين لديهم وقد يكون توقف خلق الوظائف مقدمة لخفض أكبر محتمل قريباً جداً.
